Das Bewerbungsgespräch in einer Tierarztpraxis ist ein wichtiger Schritt, um die richtige Passung zwischen Arbeitgeber und Bewerber zu finden. Hier wird festgestellt, ob ein Angestelltenverhältnis für beide Seiten in Frage kommt und die Erwartungen beider Parteien erfüllt werden. Wir möchten Ihnen Tipps für Praxisinhaber und für Bewerber geben, mit denen das Bewerbungsgespräch gelingt.
Für Praxisinhaber: Tipps, wie Sie ein professionelles Bewerbungsgespräch gestalten
Im Vorfeld sollten Sie das Stellenprofil für Ihre Tierarztpraxis und die zugehörigen Anforderungen klar definieren. Die Stellenbeschreibung für den gesuchten Mitarbeiter Ihrer Tierarztpraxis sollte sehr detailliert sein und alle notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen umfassen. Dazu gehören auch spezifische Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, die für die Position wichtig sind.
Bereiten Sie Fragen vor, die auf die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers abzielen und fragen Sie nach konkreten Beispielen aus der Berufserfahrung, um die Kompetenz des Bewerbers beurteilen zu können.
Bereiten Sie sich darauf vor, die Philosophie, Werte und Arbeitsweise Ihrer Tierarztpraxis zu erläutern. Stellen Sie außerdem Ihr Praxisteam vor und beschreiben Sie, wie die Arbeitsabläufe in Ihrer Praxis organisiert sind.
Laden Sie geeignete BewerberInnen zu einem Probearbeiten in Ihrer Tierarztpraxis ein – so haben Sie die Gelegenheit sich von den praktischen Fähigkeiten der Person zu überzeugen und können testen, ob er/sie gut in Ihr Praxisteam passt. Aber beachten Sie: Menschen reagieren „unter Beobachtung“ nervös, Souveränität und Routinen können sich erst im Praxisalltag einstellen und ein kurzer Eindruck vom Probearbeiten kann täuschen. Vertrauen Sie auf Ihr Bauchgefühl!
Während des Bewerbungsgesprächs
Bemühen Sie sich, eine freundliche und entspannte Atmosphäre am besten direkt in Ihrer Tierarztpraxis zu schaffen, in der Sie und der Bewerber sich wohlfühlen und leiten Sie das Gespräch mit einer kurzen Vorstellung ein. Das Bewerbungsgespräch sollte einer klaren Struktur folgen, die sich grob in Einführung, Fragen zur Berufserfahrung, technische Fähigkeiten, persönliche Eigenschaften und Abschlussfragen gliedern lässt. Sie sollten dem Bewerber genügend Zeit geben, um seine Antworten zu formulieren. Wenn Sie bei den fachlichen und persönlichen Fragen angelangt sind, vergessen Sie nicht, nach den Gründen für die Berufswahl und den Karriereplänen in der Veterinärmedizin zu fragen. Besonders wichtig ist, dass Sie dem Bewerber die Möglichkeit geben, Fragen zu stellen. Auch dadurch lässt sich dessen Interesse und Vorbereitung beurteilen. Bei Ihren Antworten auf die Fragen des Bewerbers seien Sie transparent und ehrlich in Ihren Antworten, um ein realistisches Bild von Ihrer Tierarztpraxis zu vermitteln.
Nach dem Bewerbungsgespräch – Feedback der Praxismitarbeiter
Sammeln Sie Rückmeldung von allen Teammitgliedern Ihrer Tierarztpraxis, die am Gespräch beteiligt waren und bewerten Sie den Bewerber anhand der festgelegten Kriterien und der im Bewerbungsgespräch gewonnenen Eindrücke, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Kommunizieren Sie anschließend Ihre Entscheidung zeitnah und professionell.
Für Bewerber: Tipps für das Bewerbungsgespräch in der Tierarztpraxis
Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch – Informieren Sie sich über die Tierarztpraxis & das Praxisteam
Recherchieren Sie über die Tierarztpraxis und informieren Sie sich ausführlich über deren Philosophie, Spezialisierungen und das Praxisteam. Hier ist es hilfreich, die Website der Tierarztpraxis zu besuchen und die Bewertungen von Patienten zu lesen. Überlegen Sie sich im Vorfeld, wie Sie sich selbst präsentieren und ihre wichtigsten Erfahrungen und Qualifikationen zusammenfassen möchten. Dafür können Sie Beispiele aus der Berufserfahrung vorbereiten, die Ihre Kompetenzen und Erfolge zeigen. Denken Sie auch über Fragen nach, die Sie der Tierarztpraxis stellen möchten, um mehr über die Arbeitsweise und das Team zu erfahren. Zögern Sie dabei nicht, nach Fortbildungsmöglichkeiten, Arbeitszeiten und spezifischen Erwartungen zu fragen. Nutzen Sie falls möglich die Einladung zum Probearbeiten in der Tierarztpraxis Ihrer Wahl. Es ist eine gute Gelegenheit das Praxisteam, den Umgang miteinander, Ausstattung der Praxis und den Praxisalltag kennenzulernen. So können Sie sich einen Eindruck davon machen, ob es Ihrer Art zu Arbeiten entspricht und ob Sie sich vorstellen können, Teil des Praxisteams zu werden.
Nach dem Bewerbungsgespräch – Ihre Eindrücke von der Tierarztpraxis
Wenn das Bewerbungsgespräch beendet ist, sollten Sie sich für die Möglichkeit zur Vorstellung bei den Praxismitarbeitern bedanken. An dieser Stelle können sie geschickt noch einmal Ihr Interesse an der Position und an der Tierarztpraxis beteuern. Nun ist es wichtig, dass Sie das Gespräch reflektieren.
Viel Erfolg bei den Bewerbungsgesprächen in der Tierarztpraxis!
Wir wünschen Ihnen für Ihre Tierarztpraxis tolle neue Mitarbeiter und allen Bewerbern viel Erfolg beim Bewerbungsgespräch. Unsere Software inBehandlung kann Sie im Praxisalltag unterstützen und Stress reduzieren, doch ein motiviertes Team kann sie nicht ersetzen.
Lesen Sie dazu auch unseren Beitrag „Arbeitsklima und Teamgeist in der Tierarztpraxis“.